top of page
סדנאות ופיתוח
צוותים
"
No matter how brilliant your mind or
strategy, if you're playing a solo game,
you'll always lose out to a team
"
Reid Hoffman
Co-founder of LinkedIn
צוות הוא קבוצת אנשים קטנה בעלי כישורים משלימים, המחויבים למימוש מטרה משותפת באמצעות גישה מקובלת עליהם, ויעדי ביצוע מוגדרים שלהשגתם הם רואים עצמם אחראים.
העבודה מנוהלת תוך אחריות הדדית ומשותפת.
סדנת פיתוח צוותים מבוססת על מפגש של חברי הצוות עם סדרת משימות מתאגרות במובנים הפיסיים והמנטאליים, בסביבת עבודה חדשה ושונה משגרת יומם.
מטרתה - פיתוח כישורים חברתיים והקרניית מיומנויות ניהול ומנהיגות, באמצעות פעילות אתגרית בתנאי שטח.
במהלך הסדנא באים לידי ביטוי יכולות ומיומנויות אישיות וקבוצתיות כאחד.
שני המימדים העיקריים הבאים לידי ביטוי בכל קבוצת אנשים הפועלת יחד בצוות עבודה הם: ביצוע העבודה ומערכת היחסים.
עבודת הצוות אינה מתרחשת מאליה, היא דורשת טיפוח מוכוון של המיומנויות האישיות והקבוצתיות המאפשרות עבודת צוות יעילה תוך התמקדות במישור המשימה ובמישור היחסים.
מישור המשימה מתייחס לתהליכים הקשורים להשגת מטרות הצוות: דרכי ביצוע המשימה, חלוקת התפקידים, קביעת נהלים ולוח זמנים. מישור היחסים מתייחס למרכיב האנושי ולמערכות היחסים בין חברי הצוות: רגשותיהם, ציפיותיהם, התלות ההדדית ביניהם, הלכידות ודפוסי האינטראקציה שהם מקיימים והקשיים שיש להם בהתקשרותם זה לזה לצורך ביצוע המשימה.
איפה אני נכנסת לתמונה...
בפיתוח צוותים אני שמה דגש על שני המימדים העיקריים (ביצוע העבודה ומערכת היחסים) תוך כדי פעילות קבוצתית אנו ממפים ומנתחים ביחד כל מימד:
ביצוע העבודה - האם המשימה הושלמה לטעמכם? האם המשימה בוצעה בצורה הראויה?
מערכת היחסים - שימת זרקור על התקשורת הבין-צוותית, הבינאישית, תכנון, דרכי פעולה וכדומה.
תוך שיקוף מעשי של שני מימדים אלה לצוות נייעל ונשפר את עבודת הצוות - לצוות בעל מערכת יחסים תקינה וחיובית - תקשורת בינאישית גבוהה ומכאן לביצוע עבודה מיטבי.
bottom of page